Expediente de Regulación de Empleo  El expediente de regulación de empleo (ERE), es un procedimiento administrativo especial, mediante el cual una empresa con dificultades económicas, puede obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir contratos de trabajo de forma colectiva, bajo condiciones.
 La solicitud y tramitación de un expediente de regulación de empleo es larga y compleja, ya que es un procedimiento a tres bandas, en el que es obligatorio abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (o con éstos directamente, en su defecto), con el fin de llegar a un acuerdo acerca de las condiciones en que se vayan a producir los despidos.  El expediente de regulación de empleo finalizará con una resolución administrativa que estimará o desestimará, en todo o en parte, lo solicitado por el empresario.  REFORMA LABORAL  La reforma laboral aprobada en el mes de febrero de 2012 modifica el procedimiento de despido colectivo, al eliminar la obligación de obtener esta autorización administrativa (salvo que la causa del despido sea la fuerza mayor), sustituyéndola por una comunicación a la autoridad laboral y la apertura simultánea de un perÃodo de consultas con la representación legal de los trabajadores.  De no haber acuerdo con la representación de los trabajadores, la decisión empresarial podrÃa ser impugnada ante los Tribunales, tanto individual como colectivamente, por los trabajadores afectados por el despido.  Contactar... Si desea formular una consulta especÃfica o remitir algún fichero,
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