La indemnización laboral es la percepción económica que recibe un trabajador en compensación por la pérdida de un derecho.
Básicamente, se indemniza la extinción de la relación laboral en los siguientes casos o circunstancias:
A instancia del empresario:
- Despido improcedente (disciplinario, objetivo, colectivo…)
- Despido procedente (excepto despido disciplinario)
- Extinción de la personalidad jurídica del empresario (cierre, liquidación…)
- Muerte o Jubilación del empresario
- Fuerza mayor
- Finalización del contrato temporal
- Realización de la obra o servicio determinado
A instancia del trabajador:
- Rescisión del contrato por incumplimiento grave del empresario
- Rescisión del contrato por traslado de centro con cambio de residencia
- Rescisión del contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo con menoscabo de la dignidad del trabajador
- Rescisión del contrato por modificación perjudicial de jornada, horario o régimen de turnos
La indemnización laboral es uno de los conceptos que se liquida en el finiquito del trabajador, en el momento de la extinción de la relación laboral.
Para realizar un cálculo de indemnización necesitamos conocer:
- El contrato de trabajo que ha sido objeto de extinción
- La notificación de fin de contrato o carta de despido, en su caso
- La retribución de trabajador (paga mensual, pagas extras, retribuciones variables…
Nosotros le ofrecemos:
- El importe del cálculo de la indemnización
- Explicación del cálculo en informe independiente
- Programa de autocálculo para simular variaciones de la indemnización
